Neocoach : Mesure des niveaux de stress

Pour s’adapter à une situation qui ne lui convient pas, qui lui demande un effort trop important, un collaborateur « sur mobilisera » son énergie.
Si un collaborateur fournit durablement un effort trop important, il bascule en état de stress.
Et, fréquemment, les collaborateurs n’osent pas la parole, n’osent pas exprimer ce qu’ils ressentent, de peur d’être jugés. Ainsi, il existe très probablement autour de vous, des personnes en état de stress élevé sans que vous vous en doutiez !
Au travers du profil de comportement, nous mesurons l’énergie mobilisée par chaque collaborateur dans l’adaptation qu’il estime devoir opérer dans l’accomplissement de ses missions.
Lorsque les seuils atteints sont élevés, nous émettons l’hypothèse d’une situation de stress que nous évoquons, confidentiellement, avec le collaborateur. Cet échange conduit à identifier ce qu’il conviendrait de faire pour l’aider à se sortir de cette situation de souffrance.
Une entreprise performante est une entreprise qui ménage ses ressources industrielles, financières, commerciales et ….. humaines !
Une entreprise performante est une entreprise qui se ménage une réserve de puissance pour être capable de s’adapter rapidement aux changements imposés par son environnement.
Or, un personnel en état de stress n’est plus capable de mobiliser une énergie supplémentaire pour accompagner l’entreprise dans ses changements.
Le stress dans une entreprise présente un risque pour les individus et également pour l’entreprise en ne lui permettant pas de réaliser son projet, d’atteindre ses objectifs.
Voilà pourquoi il faut s’intéresser à mesurer le niveau de stress de vos collaborateurs (et de vous-même !), avant que vous ne soyez confrontés à des difficultés inattendues.