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Qu'est-ce qui vous a amené à travailler avec NEOCOACH ?
Suite à deux ou trois succès de recrutement dans le sud de la France, il y a un accord national entre Neocoach et Archea. Moi même confronté à une problématique de recrutement, je suis rentré en relation avec Yann car il est localisé dans la même ville que moi.
Depuis combien de temps travaillez-vous avec NEOCOACH ?
La collaboration a débuté fin 2010 et s'est prolongée jusqu'à juin 2011.
Aviez-vous déjà fait appel à ce type d’accompagnement auparavant ?
Non
Que retirez-vous de cette collaboration ?
- beaucoup d'écoute du consultant alors que les gérants sont souvent très seuls devant les problématiques de recrutement.
- une analyse à froid, détachée de tout sentiment / subjectivité
- une méthode qui force le gérant à se poser les bonnes questions et à garder le rythme du consultant
Comment mesurez-vous le bénéfice de cet accompagnement ?
pour le moment je suis très satisfait de mon recrutement. Le salarié est a priori satisfait de son job et motivé. J'ai le sentiment d'avoir trouvé un collaborateur correspondant à mes besoins.
Et si c'était à refaire ?
Je vais certainement être amené à ma poser la question :-)))
témoignage de Monsieur Philippe AUQUEBON, responsable du magasin ARCHEA de Saint-Germain-en-Laye.
Accompagné par Yann JALLERAT, directeur du cabinet NEOCOACH des YVELINES
Les missions principales :
1. Recrutement et intégration d’un conseiller technico-commercial pour le magasin de St Germain en Laye
2. Mise en place d’une nouvelle organisation managériale
3. Développer l’autonomie des collaborateurs
Principales étapes de l'accompagnement :
1. Bilan comportemental de l’équipe en place,
2. Définition de fonction et fiche de poste pour établir le profil du candidat recherché,
3. Rédaction et diffusion de l'annonce,
4. Sélection des candidats,
5. Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.
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