|
 |
|
|
Neocoach était présent sur l'édition 2013 des salons Top DRH d'Evian et de Deauville
Une occasion de rencontrer dans un délai court, de... |
|
 |
|
|
|
 |
|
| |
| Selon le 9ième baromètre CROISSANCEPLUS, les 2 principaux atouts qui expliquent le maintien en croissance des entreprises qui réussissent le mie... |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Les premiers facteurs de stress et de non performance des individus sont directement liés à la mauvaise qualité des relations interpersonnelles au sein de l’entreprise. Le manque de reconnaissance, notamment, est un élément important dans la démotivation des membres de l’entreprise.
Le rôle du leader est de passer d’une culture du « tête à tête », bien utile dans d’autres situations, à une culture du « groupe collaboratif... |
|
|
|
|
Dirigeante de deux agences immobilières en région lyonnaise (7 personnes), je ressentais terriblement le sentiment d’isolement du chef d’entreprise et la difficulté à gérer une équipe commerciale fortement individualiste.... |
|
|
|
|
Interventions sur le département de l'Oise : Marc Duret... |
|
|
|
|
Le plan d’actions commerciales, c’est la réponse de l’entreprise à ses ambitions ou ce qui constitue pour l’elle, son enjeu. C’est avant toute chose faire le constat d’une situation à laquelle elle veut ou doit faire face.
Les étapes suivantes consistent à : définir ses priorités et les objectifs, dégager les moyens nécessaires, expliquer sa stratégie et faire accepter les objectifs par les commerciaux. ... |
|
|
|
|
Interventions sur le Val D'Oise : Jacques Berçot
rejoignez Jacques sur viadeo... |
|
|
|
|
NEOCOACH, spécialiste du coaching d’équipes, met en place le programme « NEOCODIR » pour accompagner une équipe en transition centrée sur la performance mesurée et le suivi des interfaces opérationnelles à répondre à trois préoccupations.
... |
|
|