Neocoach : Accompagnement du changement

Comment mesurez-vous le bénéfice de cet accompagnement ?

pour le moment je suis très satisfait de mon recrutement. Le salarié est à priori satisfait de son job et motivé. J'ai le sentiment d'avoir trouvé un collaborateur correspondant à mes besoins.

Favoriser la mobilité interne n'est pas gage de réussite, comment faire les bons choix

Les bilans comportementaux donnent une lecture du mode de fonctionnement de chacun.

La cohésion d’une équipe repose sur la qualité des relations entre ses membres, conséquence de la qualité du fonctionnement des interfaces opérationnelles  au cœur du projet de l’entreprise.

Les déséquilibres au niveau des Interfaces Opérationnelles  conduisent à des déséquilibres dans les relations et donc pèsent sur la cohésion d’équipe.

La mesure des niveaux de stress des collaborateurs permet d'éviter les conflits et les pertes de motivation;